シルバー人材の劣悪さ

　先日、ある大学講師が言っていた。

　ある日、彼は用事で役所に行ったが、そこで非常勤の定年退職者の対応が酷すぎたので、こんな劣悪な人材を雇っているのは何なのかと怒り呆れていたのだ。

　他でもいわゆるシルバー人材の品質は話題にあがっている。

　例えば住宅の管理人のこと。

　警備員と同様シルバー人材を雇ったが、その爺さんたちときたら、かかってきた電話の相手が誰だかわからないのに、住民の部屋番号や電話番号を教えてしまう。もしも相手が危ない人だったら命にもかかわる。

　この苦情に、雇った会社の人が調べるため同じように身元を明かさず電話をかけてみたそうだ。複数の管理人と話したが、全員が苦情の通りだった。一人だけならその人をクビにすればいいが、全員なので驚いたという。まったく別に雇った無関係の人たちで、共通しているのは定年退職の男性ということだけなのに。

　しかも、勝手に教えた相手が悪い人なので大変な迷惑だと言ってみたところ「ああ、サラ金ですかあ」と嘲笑するように言った。サラ金とは限らず、それでも迷惑はある。サラ金であればあったで暴力的な取り立ては怖い。自業自得と責められない。自らは借金してないから無関係なのに、おしかけてきて保証人になれと迫る、なんてこともよくある。

　それで、全員解雇し、正社員が交代で管理事務所に駐在することにしたそうだ。

　公的な施設でもシルバー人材の劣悪さは露呈している。

　公共施設でWi-Fiを設置していることが普通になってきたが、そこで子供がゲームに夢中になり席を占領したり騒いだりするので注意されることがあるけれど、それは放置しているくせに、老人が置いてある新聞を読もうとして来たら先に席をとられていたと苦情を言うと、パソコンをやっている人に「おい、どきなさい」と高圧的に言う爺さんがいた。

　新聞を読む方が優先だなどと、そんなこと誰が決めたのかと問い質されることを言いながら、実は新聞を読みに来た老人というのが女性だったので、爺さんの職員が鼻の下を長くして親切にしてやろうと思っただけだった。

　どういう訳か問題を起こすシルバー人材は男性ばかりで、シルバー人材に限らずスケベ爺さんがそれによって多大な迷惑をかける事例がマスコミでも取り上げられていたから、その一環なのだろう。

　そういうことの他にも、管理人室に挨拶をしないから生意気だと言う爺さんがいて、誰でも自由に使用できる公共の場なのに、自分が仕切っていると勘違いしている。

　能力もないくせにベテランという意識ばかり強くて驕り、そのうえ歳とっても異性への関心だけは相変わらず、だからシルバー人材は劣悪ということだろう。あと、口の利き方や言葉づかいから、この爺さん若い頃はヤンキーだったのが明らかということも、しばしば。

　それで雇うほうも注意するようにはなったが、公的な機関では雇用の問題から優先にしている。しかし考え直すべきだろう。